滑政〔2014〕39号滑县人民政府关于开展2014年度滑县学术技术带头人选拔工作的通知

各乡（镇）人民政府，产业集聚区管理委员会，县人民政府各部门及有关单位：

为加强我县高层次人才队伍建设，根据《河南省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）的通知》(豫人才〔2012〕3号)和《关于实施河南省“811青年人才工程”的意见》(豫人社〔2012〕35号)文件精神,经县第十四届人民政府第十五次常务会议研究，决定开展2014年度滑县学术技术带头人推荐和选拔工作。现就有关事项通知如下：

一、选拔范围

学术技术带头人在全县国有企事业单位和非公有制企业中选拔，其他经济成份单位中符合条件的，也可以选拔。

二、选拔对象

县级以上科研课题和工程项目的主持人或主要参与者，博士、博士后研究人员，回国工作的海外高层次留学人员，以及其他在本行业作出突出贡献、取得较大成绩的青年人才。重点是在科研、技术开发与革新、教育、农业、卫生等基础和关键学术技术领域涌现出来的具有较大发展潜力的优秀人才，以及适应新形势要求的信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理等急需的高级专门人才。

各单位在推荐工作中，要与本单位人才队伍建设规划紧密结合，所推荐的人选原则上应是本单位的学术技术带头人，近5年来的学术技术成果突出，能体现本单位的人才技术优势和产业发展特色。

已经被评为省、市级学术技术带头人的不再推荐。担任主要领导职务且不再直接从事专业技术工作的人员原则上不予推荐。

三、选拔名额

县人力资源和社会保障局根据专业技术人员、高技能人

才分布情况，向各主管单位下达推荐名额。2014年度选拔20名学术技术带头人；到2020年，全县学术技术带头人累计达到100名以上。

四、标准和条件

热爱社会主义，遵守国家法律，具有思想解放、务实创新、拼搏奉献的科学精神和良好的职业道德；学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣，学术技术水平在县内和本专业领域具有一定的优势；有较强的创新和组织协调能力，在学科建设和发展中能真正起到带头、促进作用，研究成果具有显著经济和社会效益；年龄在40周岁以下，具有副高级以上专业技术职务或中级职称具有研究生学历的在岗专业技术人员。

五、推荐程序

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，自下而上逐级推荐上报，按条件优中优选。

六、选拔办法

各主管单位根据分配的推荐名额，坚持公平、公正、公开的原则，通过公示程序（涉密人员除外）确定拟推荐人选，县人力资源和社会保障局组织专家评审委员会进行评审，拟定县级学术技术带头人人选，报县政府批准。

七、具体要求

（一）上报材料

1．推荐报告1份（涉密人员要加以注明）。报告中注明联系人和联系电话；

2．推荐人选所在单位出具的考核材料1份。从德、能、勤、绩四个方面对人选考核，字数控制在2000字以内，盖单位公章；

3．推荐人选身份证、专业技术职务任职资格证书和最高学历（学位）证书复印件各1份；

4．《滑县学术技术带头人候选人情况登记表》2份；

5．近5年来的获奖证书（13年前为市级以上，14年为县级以上）复印件1份，另附清单1份，装订在复印件之前。复印件逐页标上页码，并在清单的“页码”一栏中标注。审核人必须在清单上签字，并加盖审核单位公章；

6．近5年来的论著封面、扉页、目录/论文发表刊物封面、目录及论文第一页复印件1套，另附清单1份，装订在复印件之前。复印件逐页标上页码，并在清单的“页码”一栏中标注。审核人必须在清单上签字，并加盖审核单位公章；

7．申报人选基本情况电子表，内容要与《登记表》一致；

8．企业人选所在企业性质、效益证明材料1份。效益证明材料以人选所在单位最近一年的年度税单为准，上交税单复印件，并加盖财务部门公章；

9．以上所有书面材料均需使用A4规格的纸张。每个人选的材料单独装袋，袋上注明“2014年滑县学术技术带头人推荐人选”字样，并注明人选姓名、单位和所属主管单位；

10．以上报送材料同时要提供有关材料的原件（在核实后退回）；

11．考核材料、登记表、获奖和论文论著复印件清单、人选基本情况电子表等要同时报送电子文档。

（二）上报时间：各单位务必于2015年1月20日前将推荐人选材料报送县人社局专业技术职称股（电话0372-8127289）。

2014年12月20日

抄送：县委各部门，县人武部。

县人大常委会办公室，县政协办公室，县法院，县检察院。

滑县人民政府办公室                                                                                                                 2014年12月20日印发