滑政办〔2015〕103号滑县人民政府办公室关于印发滑县县级公立医院绩效考核办法（试行）的通知

各乡（镇）人民政府，县产业集聚区管委会，县人民政府各部门及有关单位：

《滑县县级公立医院绩效考核办法（试行）》已经县政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

2015年9月16日

滑县县级公立医院绩效考核办法（试行）

为加快推进县级公立医院综合改革，切实建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续性的县级公立医院运行新机制，根据《关于印发〈河南省县级公立医院绩效考核办法（试行）〉的通知》（豫卫发〔2014〕2号）文件要求，结合我县实际情况，制定本办法。

一、考核对象

县人民医院、县中医院、县中心医院、县妇幼保健院。

二、考核原则

县级公立医院绩效考核评价工作，坚持客观、公正、公开、科学、规范、可操作原则；坚持公益性、社会效益和经济效益并重原则；坚持多方参与、内部评价与外部评价相结合原则；坚持奖励与惩处相结合原则。

三、考核内容

绩效考核内容与《河南省县级公立医院综合改革工作目标责任书》紧密结合、互相衔接，包括公益性质、费用控制、服务质量与效率、医院管理、满意度评价等5个方面30项指标，具体见《滑县县级公立医院绩效考核基本指标及分值》。

四、考核方式

（一）考核主体

县政府组织发改、卫生、财政、人社、审计等部门及相关专家成立县级公立医院绩效考核组，对四家县级公立医院进行考核。

（二）考核方法

依据《滑县县级公立医院绩效考核基本指标及分值表》，通过查阅文件资料、查看医保和新农合平台、现场检查、问卷调查、负责人述职、员工和群众访谈等多种形式对县级公立医院进行考核。考核每年进行一次，次年1月底前完成考核，2月上旬汇总上报。

五、组织领导

县政府成立滑县县级公立医院绩效考核领导小组，组成人员如下：

组 长：刘鸿民 县政府副县长

成 员：毛乾杰 县政府办副主任

付恩波 县发改委主任

王琪民 县财政局局长

巨瑞卿 县人社局局长

李凤垒 县卫生局局长

王韶华 县审计局局长

六、考核评价

（一）考核分值计算

县级公立医院绩效考核分值实行百分制，各项指标实际得分之和为考核成绩。

（二）考核评价

考核结果分为4个等次：90分以上（含本数，下同）为优秀，80分以上90分以下为良好,60分以上80分以下为合格，60分以下为不合格。

考核年度内存在以下情况之一的，直接定为不合格等次：

1.未实行药品（中药饮片除外）零差率销售的；

2.发生重大安全生产事故，造成人员伤亡或重大经济损失的；医院伪造病历或为冒名顶替住院者提供方便，骗取医保基金数额较大的。

（三）考核结果运用

县政府将年度考核结果作为财政补助、医保基金支付和确定工资水平的重要依据，县财政、人社、卫生等部门要制定具体的考核结果运用办法，建立奖惩激励机制，考核结果向社会公开。

七、工作要求

（一）各有关单位要结合实际，细化完善县级公立医院绩效考核指标体系和考核办法，增强考核操作性，提高考核质量。

（二）县级公立医院要完善医院内部绩效考核，把医务人员提供服务的数量、质量、技术难度和患者满意度等作为重要指标，制订以社会效益、工作效率为核心的人员绩效考核制度。根据考核结果，实现多劳多得、优绩优酬，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。严禁给医务人员设定创收指标，严禁将医务人员收入与医院的药品、耗材、检查等收入挂钩。

（三）各有关单位要严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。

抄送：县委各部门，县人武部。

县人大常委会办公室,县政协办公室，县法院，县检察院。

滑县人民政府办公室

2015年9月16日印发