滑县人力资源和社会保障局 2022年度“双随机、 一公开”抽查工作 实施方案

　　为深入贯彻落实党中央、省、市关于“双随机、一公开”监管工作决策部署，切实做好“双随机、一公开”随机抽查工作，结合《河南省人社厅关于印发<河南省人力资源社会保障“双随机、一公开”监管随机抽查事项清单>的通知》要求，结合我局实际，特制定本方案。

　　一、抽查比例和频次

　　法律法规规章有规定的，按有关规定实施；法律法规规章没有规定的，每年随机抽查比例为不低于企业名录库的5%,同一年度内对同一检查对象的抽查不得超过2次。对涉及民生和安全的重点监管领域，以及投诉举报多或有严重违法违规记录等情况的检查对象，可加大随机抽查比例和频

　　次。

　　二、抽查时间

　　2022年3月-12月，具体抽查时间由《2022年度“双随机”抽查工作计划》所列时间节点内合理确定。同一检查对象涉及多项检查项目的，原则上应一次性完成，避免多次抽查、重复执法。

　　三、抽查对象

　　县劳动监察大队管辖范围内用人单位、县人社局监管的人力资源服务机构、劳务派遣单位和民办培训机构等。

　　四、抽查方式

　　抽查方式分为书面检查、现场检查。其中现场检查必须由2名以上执法人员持行政执法证进行，检查人员要使用执法记录仪，并如实填写检查记录表，由被检查主体负责人签字或盖章确认，无法取得签字或盖章的，检查人员要注明原

　　因，必要时请有关人员见证，做到全程记录。

　　五、抽查内容

　　各有关科室、单位要根据局随机抽查事项清单，按照抽查计划选取特定抽查内容，确保抽查事项覆盖全部抽查事项清单。

　　六、工作要求

　　(一)高度重视，落实责任。各科室、单位要站在经济社会发展全局的高度，深刻认识做好这项工作的重要性和紧迫性，细化工作目标“双随机、一公开”工作是推进简政放权、放管结合、优化服务的一项重大部署，请各有关科室、单位务必高度重视，增强责任意识，加强研究，切实把“双随机、一公开”抽查工作落到实处、取得实效，为加快政府职能转变、深化“放管服”改革、优化营商环境做出积极贡献。

　　(二)加强监管，落实整改。对随机抽查中发现的问题，要采取针对性强的监督检查方式，及时开展整改回访，确保整改落实到位。同时，结合“双随机、一公开”抽查工作，推动系统性市场主体诚信档案、失信联合惩戒、黑名单制度

　　建设。

　　(三)及时总结，不断完善。各科室、单位要及时总结“双随机、一公开”抽查工作经验，加强联络沟通，主动配合，密切协作，形成工作合力，不断完善工作体制机制和运行机制。

　　2022年2月26日