规划局引入竞争机制 开展优化组合活动

规划局为打破干部用人上吃"大锅饭"的局面，引入竞争机制，营造能者上、庸者下的工作氛围。1月17日，该局召开2016年度规划局优化组合大会，此次大会坚持公开透明、双向选择的原则，采取自主报名、竞聘演讲、投票选举形式，建立了“职务能升能降、岗位能上能下、人员能出能进”优胜劣汰的人才竞争机制，全力开展竞争上岗活动。逐步形成特色管理模式，提高执行力，推动规划建设队伍不断地向前发展。